Waarom je referral recruitment altijd top down moet inzetten

referral recruitment top down

Waarom je referral recruitment altijd top down moet inzetten

Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

De meeste referral recruitment programma’s mislukken. Ongeacht het type organisatie, branche of met welke mooie plannen, campagnes en/of software wordt gebruikt om dit tot een succes te maken. Dit heeft er mee te maken dat referral recruitment te vaak op de verkeerde plek wordt ingezet.

Alleen HRM/Recruitment

Referral recruitment is vak een HRM dingetje, zoals wel meer recruitmentzaken. Ondanks het belang van het binnenhalen van goede mensen, blijft het ook vaak een HRM dingetje. En hier gaat het dan ook direct mis.

Referral recruitment is van en voor het hele bedrijf

Ondanks het feit dat lang niet iedereen in het bedrijf actief zal deelnemen, dien je wel je programma zo af te stemmen dat het, stapsgewijs, is uit te rollen over heel het bedrijf.

Start altijd met management/directie

Bij al onze klanten adviseren wij referral recruitment in te zetten vanaf de top van de organisatie. Als het management, of zelfs de directie al niet meedoet, hoe moeten de rest van jullie mensen daar dan op reageren. Als je met de directie begint, wordt het voor de managers daaronder al heel lastig om te zeggen dat zij het niet willen doen. Daarnaast kun je met een klein beetje gevoel voor cliché ook stellen: goed voorbeeld doet volgen.

Management verantwoordelijk maken

Op het moment dat managers zelf actief participeren, kun je ze (deels) verantwoordelijk maken, voor de verdere uitrol en het daarbij horende succes.

Maak manager ambassadeur

Zodra je managers actief participeren in jullie referral programma, maak je ze ambassadeur van het programma. Zij zijn de sleutel in de verdere uitrol naar jullie medewerkers.

Tooling een must

Referral recruitment succesvol maken zonder tooling, is haast onmogelijk en zonde ook. Met behulp van DCURE kan je alle data inzichtelijk maken, zo weet je precies wie er participeert en wie (nog) niet. Zodra je managers verantwoordelijk hebt gemaakt, kun je ze ook aanspreken op het feit wanneer er van hun afdeling weinig mensen (actief) meedoen. Omgekeerd geredeneerd, kan je ze ook belonen, of waarderen als hun afdeling wel participeert. Daarnaast besparen we veel tijd en levert DCURE meer op, qua bereik, traffic en uiteraard ook sollicitaties.

Stap voor stap

Om referral recruitment op structureel basis in te bedden in jullie organisatie, dien je stapsgewijs te werk te gaan. Je campagnes kun je overboord gooien, pak elke keer een klein groepje tegelijk. Zet elke groep in om de interne ambassadeurs te zijn voor de verdere uitrol van jullie externe referral programma.

Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.

Share this post

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *