News

De referral Bonus vervangen door een participatie bonus

De referral Bonus is al zo oud als de weg naar Rome, maar is het niet tijd om deze bonus wat slimmer en vooral effectiever aan te pakken.
No cure no pay
Op dit moment wordt een werknemer beloond, las een door hem aangebrachte kandidaat is aangenomen, het no cure no pay systeem. Dit systeem bestaat al jaren en zal ook nog wel enige jaren meegaan. Succesvol is dit echter niet, of nauwelijks.
Lage participatie
Het grootste probleem in referral recruitment is dat […]

Een Referral bonus die wel werkt

Ik ben niet zo’n fan van de referral bonus.  Alhoewel ik wel vind dat je je personeel beter kan belonen, dan geld uitgeven aan bureaus, Google, LinkedIn en/of Facebook, slaat de referral bonus in de meeste gevallen de plank mis. Of voegt gewoon niks toe.
Angst
Angst is een slechte raadgever (advies van mijn opa), Toch zie dat dit de bepalende factor is in heel veel referral bonus regelingen. De meeste regelingen zijn opgesteld met de gedachte:’ geen cent te veel […]

Waarom delen werknemers nauwelijks bedrijfsupdates op social media?

Iedereen kent het fenomeen wel dat de meeste werknemers weinig, tot niks (zakelijk) delen op social media, of in ieder geval geen updates van jullie organisatie. Of je het ze vraagt, ze ja zeggen en nee doen, of het gewoonweg niet doen, het is helaas (voor ons natuurlijk gelukkig) een feit dat in de meeste organisaties nog geen 10 procent van de werknemers updates deelt. Wij hebben onderzoek gedaan naar de redenen dat werknemers geen bedrijfsupdates plaatsen op hun […]

Envoudig YouTube Video’s laten delen met DCURE

YouTube video’s laten delen met DCURE is heel eenvoudig. Je dient hier echter wel een aantal extra stappen voor te zetten t.o.v het delen van ‘normale’ berichten van je website.
Normale werkwijze
De normale werkwijze vanaf het maken van een definitie, feed toevoegen, filters aanmaken, sla ik in dit geval even over en beperk me tot het werkzaam krijgen van de YouTube XML Feed.
Kerstfilm
In dit geval wil ik de kerstfilm van DCURE, die op Youtube staat laten delen. Het gaat om […]

refferral start

9 feiten waarom ook jij moet starten met Referral recruitment

Referral recruitment, misschien wel het sterkste stuk gereedschap in de kist van recruitment afdelingen. Zeker in een tijd waarin de markt weer aantrekt, waar niet alleen talenten schaarser zijn dan ooit, er zijn tegelijkertijd ook meer organisaties die in dezelfde vijver vissen.
Eenvoudig beter
Een goed referral programma zorgt ervoor dat je talent aan je kunt binden zonder dat zij zelf op zoek waren, alleen maar doordat iemand (die ze kennen en/of vertrouwen) een update post. Een ander groot voordeel van een […]

Voorkomt Europese privacywet 2018 robotisering recruitment industrie?

De laatste tijd lees ik weer meer artikelen van mensen die menen dat binnenkort de recruitment industrie wordt overgenomen door robots. Dat gaat niet gebeuren, in ieder geval niet in Europa. Dankzij de EU en de nieuwe privacywet 2018.
Profileren
Vanaf 2018, als de nieuwe wet is ingegaan, moet niet alleen aangeven dat je aan profilering doet, je moet er ook nog eens toestemming hebben van degene die je wilt profileren. Dit geldt onomstotelijk ook voor elke vorm van robotisering. En […]

inmail

Zijn LinkedIn Inmails waardeloos na 2018?

Ik ben al een tijdje aan het stoeien met de vraag of LinkedIn zijn voorwaarden moet aanpassen i.v.m. de Europese Privacywet 2018 en dan nog specifieker, of Inmails daarna nog van waarde zijn.
Definitie van de wet
Van de Autoriteit Persoonsgegevens heb ik de volgende definitie gekregen over persoonsgegevens:
“Alle gegevens die iemand kunnen identificeren zijn persoonsgegevens, dat kunnen ook zakelijke gegevens zijn”
Mijn LinkedIn profiel is op basis van deze hele korte definitie, dus ook een persoonsgegeven, omdat ik hiermee ben te […]

gamification kills

Waarom gamification referral recruitment sloopt

Met de gigantische opmars van de gaming industrie, proberen veel bedrijven een vergelijkbaar iets te doen met nagenoeg alles. Games voor dit, games voor dat, het lijkt er soms wel eens op dat alles een spelletje moet bevatten. Bedrijven van buiten de game industrie, benijden deze markt en proberen na te doen wat daar gebeurt, om zo hun eigen zaken te verbeteren. Dit heet dan gamification met een leuk woord, in he geval van referral recruitment, of employee advocacy […]

referral recruitment top down

Waarom je referral recruitment altijd top down moet inzetten

De meeste referral recruitment programma’s mislukken. Ongeacht het type organisatie, branche of met welke mooie plannen, campagnes en/of software wordt gebruikt om dit tot een succes te maken. Dit heeft er mee te maken dat referral recruitment te vaak op de verkeerde plek wordt ingezet.
Alleen HRM/Recruitment
Referral recruitment is vak een HRM dingetje, zoals wel meer recruitmentzaken. Ondanks het belang van het binnenhalen van goede mensen, blijft het ook vaak een HRM dingetje. En hier gaat het dan ook direct […]

Automatisch delen levert meer op

Soms hoor ik van contactpersonen dat zij van mening zijn dat wanneer een collega ‘iets’ deelt op social media er door die collega een persoonlijke touch aan het bericht moet worden gegeven. De reden, althans volgens hen, is dat zo’n bericht dan beter wordt ontvangen door de connecties van de deler/collega. Ik lees dit ook weleens in stukjes die zijn geschreven door iemand die dezelfde mening heeft.
Argumentatie dun
Geen van allen komt ooit met steekhoudende argumenten, of met een feitelijke […]