Berichten door Wil-Martijn

8 redenen waarom Referral Recruitment nooit via je ATS-leverancier moet lopen

8 Redenen waarom Referral Recruitment nooit via je ATS-Leverancier moet verlopen De afgelopen week in meerdere gesprekken de vraag gekregen of mijn prospect niet beter zijn referral recruitment programma volledig via hun ATS-leverancier kon laten verlopen. Uiteraard is mijn antwoord altijd nee. De redenen waarom liggen minder voor de hand dan je denkt.  GRATIS TRIAL…

Lees meer

Vervang de Referral Bonus door de participatie bonus

Vervang de Referral Bonus voor de Participatie Bonus Bereik meer De referral bonus slaat meestal de plank mis, met de participatie bonus, kun je wel eens veel effectiever zijn De referral Bonus is al zo oud als de weg naar Rome, maar is het niet tijd om deze bonus wat slimmer en vooral effectiever aan…

Lees meer

De best werkende Referral bonus

De best werkende Referral Bonus die referrals stimuleert Deze variant van de referral bonus heeft wel de juiste uitwerking Ik ben niet zo’n fan van de referral bonus.  Alhoewel ik wel vind dat je je personeel beter kan belonen, dan geld uitgeven aan bureaus, Google, LinkedIn en/of Facebook, slaat de referral bonus in de meeste…

Lees meer

Envoudig YouTube Video’s laten delen met DCURE

Laat collega’s eenvoudig YouTube Video’s delen Net zo makkelijk als content van jullie eigen site,  delen gebruikers van DCURE ook video’s van YoutTube. YouTube video’s laten delen met DCURE is heel eenvoudig. Je dient hier echter wel een aantal extra stappen voor te zetten t.o.v het delen van ‘normale’ berichten van je website. Normale werkwijze…

Lees meer
refferral start

9 feiten waarom ook jij moet starten met Referral recruitment

9 feiten waarom ook jij nu moet starten met Referral Recruitment Referral recruitment is de weg naar de beste kandidaten. Referral recruitment, misschien wel het sterkste stuk gereedschap in de kist van recruitment afdelingen. Zeker in een tijd waarin de markt weer aantrekt, waar niet alleen talenten schaarser zijn dan ooit, er zijn tegelijkertijd ook meer…

Lees meer

Voorkomt Europese privacywet 2018 robotisering recruitment industrie?

Voorkomt Europese privacywet 2018 robotisering recruitment industrie? Profilering is alleen met mogelijk met toestemming in 2018 De laatste tijd lees ik weer meer artikelen van mensen die menen dat binnenkort de recruitment industrie wordt overgenomen door robots. Dat gaat niet gebeuren, in ieder geval niet in Europa. Dankzij de EU en de nieuwe privacywet 2018.…

Lees meer
inmail

Zijn LinkedIn Inmails waardeloos na 2018?

Zijn LinkedIn Inmails waardeloos na 2018 De AVG scherpt in veelgevallen aan hoe je (digitaal) mag communiceren, in hoeverre geldt dit ook voor Inmails van LinkedIn? Ik ben al een tijdje aan het stoeien met de vraag of LinkedIn zijn voorwaarden moet aanpassen i.v.m. de Europese Privacywet 2018 en dan nog specifieker, of Inmails daarna…

Lees meer
gamification kills

Waarom gamification referral recruitment sloopt

Waarom gamification referral recruitment sloopt Gamification doet meer kwaad dan goed Met de gigantische opmars van de gaming industrie, proberen veel bedrijven een vergelijkbaar iets te doen met nagenoeg alles. Games voor dit, games voor dat, het lijkt er soms wel eens op dat alles een spelletje moet bevatten. Bedrijven van buiten de game industrie,…

Lees meer
referral recruitment top down

Waarom je referral recruitment altijd top down moet inzetten

Waarom je Referral Recruitment top down moet inzetten Als referral recruitment niet in het DNA van het Management zit, is het vaak gedoemd om te mislukken De meeste referral recruitment programma’s mislukken. Ongeacht het type organisatie, branche of met welke mooie plannen, campagnes en/of software wordt gebruikt om dit tot een succes te maken. Dit…

Lees meer